В России женщины хотят занимать руководящие должности, получать достойную зарплату и при этом оставаться хорошей мамой и женой. На круглом столе в Государственной думе обсудили вопросы равноправия полов в трудовых отношениях. Об этом сообщает «Дума ТВ».
Улучшить положение женщин в России поможет национальная стратегия до 2022 года.
«С 1 января 2019 года начнется реализация национальных проектов и комитет рассматривает предприятия, которые будут реализовываться в таких нацпроектах как демография, нацпроекты в сфере образования, здравоохранения. Для нас важны вопросы и женского здоровья и многие другие», — сказала первый заместитель председателя комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Ольга Окунева.
Отметим, что в Трудовом кодексе уже содержатся права и социальные гарантии для работающих женщин, например, беременность или наличие детей, это не поводы для отказа в трудоустройстве.
По словам депутата Ирины Родниной, у российских женщин есть те права, которых нет у женщин других стран.
Как отметила заместитель председателя Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Оксана Пушкина, российские женщины являются четвертыми в мире по женскому предпринимательству, а по его условиям — на предпоследнем. По ее словам, это о многом говорит.
При этом остается один проблемный вопрос — зарплата. На одной и той же должности, выполняя одни и те же обязанности и задачи, мужчины, как правило, получают больше женщины.
«Тенденция буквально последних лет — мы все-таки этот разрыв сократили. Да, это благодаря в том числе выполнению указов о повышении заработной платы там, где традиционно женщины представлены наиболее широко. Это бюджетная сфера», — пояснил заместитель министра труда Алексей Вовченко.
Сейчас в Госдуме находится пять законопроектов, например, о домашнем насилии, сексуальном домогательстве, доступности детских садов и яслей. Авторы документов уверены, если их примут, жить женщине в России станет безопаснее.
